Allgemein

Viele engagierte und interessierte Ausbilder trafen sich am 15. und 16. März 2017 in Essen, im Oktogon der Zeche Zollverein. Es war eine tolle und lohnende Veranstaltung: Spannende Impulse, inspirierender Austausch, eine tolle Atmosphäre an einem wirklich besonderen Veranstaltungsort. Unser Fazit: Die Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter und Auszubildenden sind das wirksamste Instrument im Ausbildungsmarketing. Insofern … Weiterlesen

Wenn sich Führungskräfte um die Gesundheit kümmern und dafür selbst Vorbild sind, haben Mitarbeiter weniger körperliche Beschwerden. Außerdem steigt die Bindung ans Unternehmen. Diese deutliche und umfassende Wirkung gesunder Führung zeigt eine Studie Lüneburger Forscher. Wenn Führungskräfte auf die Mitarbeiter achten, für die Gesundheit Verantwortung übernehmen, diesbezüglich aktiv werden und Vorbild sind, zeigen sich weniger … Weiterlesen

Freuen Sie sich als Ausbilder auf einen anregenden Austausch, inspirierende Vorträge und impulsgebende Praxisberichte. Andrea Landgraf-Rütten, Coach aus Kassel, wird einen Workshop leiten: in einer kollegialen Fallberatung finden wir Lösungen für knifflige Ausbildungssituationen. Das spannende Programm finden Sie hier. Sehen wir uns in Essen? Wir würden uns freuen!

Als Arbeitgeber sind Sie seit Ende 2013 verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung auch für psychische Belastungen durchzuführen. Auch die seit 1. Juli 2015 gültige neue Betriebssicherheitsverordnung legt einen Schwerpunkt auf psychische Belastungsfaktoren. Alle Informationen dazu finden Sie hier. Bürokratisches Pflichtprogramm oder Chance? Unsere Erfahrung zeigt: Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Faktoren lässt sich ausgezeichnet nutzen, um gemeinsam mit den … Weiterlesen

Der akutelle AOK-Fehlzeitenreport 2016 zeigt sehr klar: eine als positiv erlebte Unternehmenskultur geht einher mit einem besseren Gesundheitszustand  der Mitarbeitenden, weniger körperlichen und psychischen Beschwerden und weniger krankheitsbedingten Fehltagen. Eine gute Unternehmenskultur äußert sich demnach vor allem durch ein Arbeitsklima, das von den Beschäftigten als fair, wertschätzend, sinnhaft und fördernd erlebt wird. Ein gutes Miteinander … Weiterlesen

Was heißt: die Arbeitswelt verändern? Wie kann Sie aussehen, die „Zukunft der Arbeit“? Welche Ansätze sind erfolgreich? Selbstbestimmung, Partizipation, Potenzialentfaltung – diese Trends der neuen Arbeitswelt werden schon länger unter Experten und Interessierten diskutiert. Alles Theorie oder Traum? Nein. Der Film AUGENHÖHE zeigt Unternehmer, die neue Wege gehen. AUGENHÖHE zeigt Unternehmen, die dynamikrobuste und der … Weiterlesen

„Dieses Impulsseminar lässt sich sehr gut in den Arbeitsalltag einfügen – und jetzt kann ich das Gelernte gleich üben!“ „Man lernt genau eine Sache – und die kann man sich dann prima merken.“ „Super effizient“. So und ähnlich lautet das Resümee der Teilnehmenden nach unseren „Lernhäppchen“. Die kurzen Impulsseminare von 2 bis 4 Stunden zu … Weiterlesen

Denken Sie einmal an ein Ziel von sich, bei dem Sie sich ein bestimmtes Verhalten vornehmen – wie fühlen Sie sich? Wenn Sie sich gut fühlen, prima, dann nutzt Ihnen dieses Ziel etwas und Sie haben alles richtig gemacht. Wenn Sie ein unangenehmes Gefühl überkommt, dann schadet Ihnen das Ziel eher. (Der innere Schweinhund kann … Weiterlesen

Die Gute Laune der Führungskraft und ihre Bindung ans Unternehmen verbessern das Führungsverhalten entscheidend. Das zeigt eine aktuelle Studie des Merrimack College in Massachusetts. Die positive Stimmung des Vorgesetzten bewirkte vor allem, dass er menschliche Werte im Team förderte, für Ziele begeisterte und kreativer machte. Wie können Sie erreichen, dass Ihre Führungskräfte sich wohl fühlen … Weiterlesen

Axel Haitzer zeigt, wie Sie mit Ihrem Unternehmen Auszubildende und Fachkräfte magnetisch anziehen – erfrischend, inspirierend, lesenswert! http://www.bewerbermagnet.com