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Demografie mitdenken
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Der demografische Wandel stellt
die Personalarbeit in den Unternehmen vor eine nicht zu unterschätzende Herausforderung. Bereits heute
zeichnet sich ein Mangel an Fachkräften ab, weil es an Nachwuchs
fehlt. Zugleich steigt der Anteil der über 40jährigen in den
Betrieben stark an. 2020 wird jeder dritte Beschäftigte älter
als 50 Jahre sein.
Die veränderte Altersstruktur wirft entscheidende Fragen auf:
- Wie gelingt es uns, auch in der Zukunft den Bedarf
an qualifizierten Fachkräften zu decken?
- Wie profilieren wir uns als attraktiver Arbeitgeber im Wettstreit
um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
- Was kann das Unternehmen tun, um die Gesundheit
und Leistungsfähigkeit
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern – auch
der älteren? Was können die Mitarbeiter tun?
- Wie gestalten wir altersgerechte Lern- und Arbeitsbedingungen?
- Wie gestalten wir die Zusammenarbeit der Generationen?
- Was bedeutet dies alles für die Personalpolitik
und die Organisationsentwicklung in unserem Unternehmen?
- Welche Chancen liegen darin?
Wir unterstützen Sie dabei, die Situation in Ihrem Unternehmen zu
analysieren und aus der Vielzahl möglicher Ansatzpunkte die für
Sie passenden auszuwählen. Wir begleiten Sie bei einer „demografiefesten“ Personal-
und Organisationsentwicklung und bieten Maßnahmen zur Qualifizierung
und Arbeitsgestaltung an.
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